© Kiến trúc sư "s tạp chí; Báo cáo của Richard Waite và Ann-Marie Corvin
đầu tuần này RIBA đã công bố các kết quả từ tháng 12 năm 2011 khảo sát xu hướng trong tương lai. Andrea Klettner bdonline báo cáo rằng mặc dù xu hướng tổng thể kiến trúc thực hành là một sự giảm xuống trong sự tự tin hơn khối lượng công việc tương lai, nữ nhân viên dường như dispropotionately hit bởi những thách thức các khuôn mặt ngành công nghiệp. Khảo sát xu hướng tương lai của RIBA cũng tìm thấy rằng nữ kiến trúc nhân đã giảm 4% kể từ năm 2009 và giữa tháng 1 năm 2009 và thăm dò ý kiến gần đây nhất của mình, nữ nhân viên kiến trúc, đã giảm từ 28% đến 21%. Tin tức này chỉ nhấn mạnh những phát hiện của kiến trúc sư tạp chí phát hiện sau khi tiến hành các phụ nữ đầu tiên của mình trong kiến trúc khảo sát mà quizzed 700 phụ nữ "về những thách thức sự nghiệp cũng như phân biệt đối xử tình dục, trẻ em, trả tiền và mô hình vai trò".
đọc hơn sau khi ăn.
các kết quả của cuộc khảo sát đến như là một cú sốc bởi vì họ thể hiện một ý kiến phù hợp giữa người phụ nữ cảm giác disadavantaged trong lĩnh vực kiến trúc. Các cuộc khảo sát đã được mở trong 1 tuần với 671 người trả lời. Dưới đây là phân tích về ngành nghề của mình: kiến trúc sư 48%, 8% kiến trúc assisstants, 24% sinh viên.
trong số các vấn đề chính của báo cáo đã là trả tiền, phân biệt đối xử, con cái và khuôn mẫu của kiến trúc là một nghề tỷ. Của kiến trúc sư Journal báo cáo rằng phụ nữ đã nhận thức được và lo ngại về khoảng cách mức lương mà họ nhận thấy trong những nơi mình làm việc giữa phụ nữ và nam giới đã nắm giữ vị trí tương tự. Bốn mươi tám phần trăm báo cáo rằng họ nghĩ rằng họ sẽ được trả tiền nhiều hơn nếu họ được tỷ.
phần lớn cũng thông báo rằng họ có được tình dục phân biệt đối xử trong sự nghiệp kiến trúc của họ, bao gồm ý kiến không phù hợp hoặc điều trị khác nhau. Câu trả lời cũng delved vào ngành công nghiệp xây dựng như một toàn thể, với người trả lời trích dẫn rằng họ được đối xử không thích đáng tại trang web việc làm và truy cập ngay trong khuôn viên.
đối với những người có trẻ em, hầu hết nói rằng họ đã không gặp rắc rối tiếp tục sự nghiệp của họ, việc tìm kiếm giải pháp thay thế như trở thành tự làm hoặc thiết lập hoạt động riêng của họ. Nhưng điều này chỉ nêu bật cách kiên quyết lĩnh vực là về cá nhân và gia đình thời gian, và làm thế nào sử dụng lao động có thể không muốn hy sinh năng lượng trên một nhân viên có thể đi đẻ hoặc bắt đầu làm việc bán thời gian.
và trong điều khoản của kiến trúc là một nghề"Nam", Ann-Marie Corvin ghi chú mà cảm thấy người phụ nữ đó là Nam chi phối. Chỉ có 20% của Vương Quốc Anh kiến trúc học viên là phụ nữ và tốt hơn được đại diện trong các lĩnh vực cụ thể của kiến trúc: thiết kế, nội thất, kiến trúc nhà ở.
The bình đẳng Act of 2010 được thành lập để hòa tan một số trong những cuộc xung đột mà phụ nữ mô tả, nhưng xu hướng hiện tại dường như không thấy. Đạo luật tiểu bang rằng tất cả nhân viên "mang tên cùng một điều khoản trong hợp đồng lao động của họ: giống nhau hoặc tương tự như làm việc, công việc đánh giá là tương đương trong một nghiên cứu đánh giá công việc của nhà tuyển dụng, việc giá trị như nhau; và đã trả tiền bí mật ở tuyển dụng mệnh đề thi".
điều tra của kiến trúc sư tạp chí là một phần của một chiến dịch rộng hơn, bao gồm đưa ra ba giải thưởng mới cho các phụ nữ trong kiến trúc. Để đọc toàn bộ bài viết và xem các kết quả cụ thể từ các câu hỏi, hãy làm theo liên kết này: sốc khảo sát kết quả như AJ tung ra chiến dịch nâng cao trạng thái phụ nữ kiến trúc sư Richard Waite và Ann-Marie Corvin.
qua tạp chí và RIBA
của kiến trúc sư
metropolitan-home-julyaugust-2008-304
đầu tuần này RIBA đã công bố các kết quả từ tháng 12 năm 2011 khảo sát xu hướng trong tương lai. Andrea Klettner bdonline báo cáo rằng mặc dù xu hướng tổng thể kiến trúc thực hành là một sự giảm xuống trong sự tự tin hơn khối lượng công việc tương lai, nữ nhân viên dường như dispropotionately hit bởi những thách thức các khuôn mặt ngành công nghiệp. Khảo sát xu hướng tương lai của RIBA cũng tìm thấy rằng nữ kiến trúc nhân đã giảm 4% kể từ năm 2009 và giữa tháng 1 năm 2009 và thăm dò ý kiến gần đây nhất của mình, nữ nhân viên kiến trúc, đã giảm từ 28% đến 21%. Tin tức này chỉ nhấn mạnh những phát hiện của kiến trúc sư tạp chí phát hiện sau khi tiến hành các phụ nữ đầu tiên của mình trong kiến trúc khảo sát mà quizzed 700 phụ nữ "về những thách thức sự nghiệp cũng như phân biệt đối xử tình dục, trẻ em, trả tiền và mô hình vai trò".
đọc hơn sau khi ăn.
các kết quả của cuộc khảo sát đến như là một cú sốc bởi vì họ thể hiện một ý kiến phù hợp giữa người phụ nữ cảm giác disadavantaged trong lĩnh vực kiến trúc. Các cuộc khảo sát đã được mở trong 1 tuần với 671 người trả lời. Dưới đây là phân tích về ngành nghề của mình: kiến trúc sư 48%, 8% kiến trúc assisstants, 24% sinh viên.
trong số các vấn đề chính của báo cáo đã là trả tiền, phân biệt đối xử, con cái và khuôn mẫu của kiến trúc là một nghề tỷ. Của kiến trúc sư Journal báo cáo rằng phụ nữ đã nhận thức được và lo ngại về khoảng cách mức lương mà họ nhận thấy trong những nơi mình làm việc giữa phụ nữ và nam giới đã nắm giữ vị trí tương tự. Bốn mươi tám phần trăm báo cáo rằng họ nghĩ rằng họ sẽ được trả tiền nhiều hơn nếu họ được tỷ.
phần lớn cũng thông báo rằng họ có được tình dục phân biệt đối xử trong sự nghiệp kiến trúc của họ, bao gồm ý kiến không phù hợp hoặc điều trị khác nhau. Câu trả lời cũng delved vào ngành công nghiệp xây dựng như một toàn thể, với người trả lời trích dẫn rằng họ được đối xử không thích đáng tại trang web việc làm và truy cập ngay trong khuôn viên.
đối với những người có trẻ em, hầu hết nói rằng họ đã không gặp rắc rối tiếp tục sự nghiệp của họ, việc tìm kiếm giải pháp thay thế như trở thành tự làm hoặc thiết lập hoạt động riêng của họ. Nhưng điều này chỉ nêu bật cách kiên quyết lĩnh vực là về cá nhân và gia đình thời gian, và làm thế nào sử dụng lao động có thể không muốn hy sinh năng lượng trên một nhân viên có thể đi đẻ hoặc bắt đầu làm việc bán thời gian.
và trong điều khoản của kiến trúc là một nghề"Nam", Ann-Marie Corvin ghi chú mà cảm thấy người phụ nữ đó là Nam chi phối. Chỉ có 20% của Vương Quốc Anh kiến trúc học viên là phụ nữ và tốt hơn được đại diện trong các lĩnh vực cụ thể của kiến trúc: thiết kế, nội thất, kiến trúc nhà ở.
The bình đẳng Act of 2010 được thành lập để hòa tan một số trong những cuộc xung đột mà phụ nữ mô tả, nhưng xu hướng hiện tại dường như không thấy. Đạo luật tiểu bang rằng tất cả nhân viên "mang tên cùng một điều khoản trong hợp đồng lao động của họ: giống nhau hoặc tương tự như làm việc, công việc đánh giá là tương đương trong một nghiên cứu đánh giá công việc của nhà tuyển dụng, việc giá trị như nhau; và đã trả tiền bí mật ở tuyển dụng mệnh đề thi".
điều tra của kiến trúc sư tạp chí là một phần của một chiến dịch rộng hơn, bao gồm đưa ra ba giải thưởng mới cho các phụ nữ trong kiến trúc. Để đọc toàn bộ bài viết và xem các kết quả cụ thể từ các câu hỏi, hãy làm theo liên kết này: sốc khảo sát kết quả như AJ tung ra chiến dịch nâng cao trạng thái phụ nữ kiến trúc sư Richard Waite và Ann-Marie Corvin.
qua tạp chí và RIBA
của kiến trúc sư
metropolitan-home-julyaugust-2008-304
Comments
Post a Comment